【炭黑产业网】8 月 3 日消息，近日，一则法律执行信息在国内轮胎行业引发了广泛关注。苏州优科豪马轮胎有限公司，这家知名的日资轮胎企业，因一起经济补偿金纠纷，被江苏省苏州市虎丘区人民法院列为被执行人，执行标的金额为 356,364 元。这一事件不仅标志着该企业与员工姚某之间的劳资争议进入了强制执行阶段，也为在华外资制造业企业的用工合规管理敲响了警钟。
根据中国执行信息公开网及相关司法案件信息显示，该起案件源于苏州优科豪马与员工姚某之间的经济补偿金纠纷。案件历经一审、二审，最终江苏省苏州市中级人民法院于 2025 年 5 月 13 日作出二审终审判决，驳回上诉，维持原判，判决要求苏州优科豪马向姚某支付相应的经济补偿金。然而，判决生效近三个月后，苏州优科豪马未能履行法定义务。2025 年 8 月 1 日，申请执行人姚某向一审法院 —— 苏州市虎丘区人民法院申请强制执行，案号为 “(2025) 苏 0505 执 4121 号”。至此，这家在华经营近 20 年的轮胎企业正式被列入被执行人名单。
公开资料显示，苏州优科豪马轮胎有限公司成立于 2006 年 4 月，法定代表人为大乐贡，注册资本高达 2.1 亿美元，是日本住友橡胶工业株式会社在华的重要生产基地。公司位于苏州高新区，专注于汽车用子午线轮胎的研发、生产与销售，其产品广泛应用于乘用车领域，在中国轮胎市场占据一定份额。
对于一家注册资本雄厚、技术领先的跨国企业而言，35 万余元的执行标的金额并非巨额款项。然而，此事引发产经界关注，主要有以下三方面原因：
其一，折射出企业内部管理的潜在风险。经济补偿金纠纷在劳资关系中较为常见，通常涉及劳动合同解除、员工安置等环节。苏州优科豪马作为一家成熟的制造企业，在此类问题上与员工对簿公堂并最终走向强制执行，这或许暴露出其在人力资源管理、劳动法务合规或内部沟通机制方面存在漏洞。在当下 “以人为本” 的社会共识下，妥善处理员工关系是企业可持续发展的重要基础。
其二，凸显了法律执行的严肃性与效率。从二审终审到立案执行，整个过程清晰、高效，充分体现了中国司法体系在保护劳动者合法权益方面的坚定决心和显著效率。这无疑给所有在华经营的企业，无论是外资还是内资，传递了一个明确信号：尊重并履行法院生效判决是企业应尽的法定义务，任何拖延或规避行为都将面临法律的强制制裁。
其三，对轮胎行业具有警示意义。近年来，中国轮胎行业面临原材料价格波动、市场竞争加剧、环保要求趋严等诸多压力。在此背景下，企业不仅要专注于技术创新和市场开拓，更需注重内部管理的精细化与合规化。一起看似普通的劳资纠纷，若处理不当，可能损害企业声誉，影响员工士气，甚至引发连锁反应，成为影响企业发展的关键因素。
截至目前，优科豪马尚未就此事公开发布评论。市场将持续关注该案件的后续进展，以及该公司将如何应对此次由劳资纠纷引发的公共关系与法律合规挑战。对于整个制造业而言，此案再次提醒：在追求经济效益的同时，构建和谐稳定的劳动关系，是企业实现长远发展不可或缺的重要环节。
