炭黑产业网（www.tanhei.com）据轮胎报讯：“作为一家国企改制的涉外企业，公司的工资集体协商以前存在‘不敢谈、不会谈、不愿谈’的现象，也一度出现劳动关系不和谐的问题。为此，公司党委提出明确办法，通过凝心聚力、务实高效推动工资协商、成果共享，彻底扭转以往的被动局面。”江苏韩泰轮胎有限公司党委书记、副总经理、工会主席马宸清说。多年来，韩泰公司党委坚持“企业主支持党建工作，党组织支持企业发展”的“双支持”理念，通过党工共建、双向互融，合力推动工资集体协商数量、质量、效果节节攀升。
党委定向工会落实，
协商促成同心勠力好局面
“工资集体协商，最大的难点在于合理确定工资标准，作为职工方和用工方，首先要找准双方意愿的最佳平衡点和最大公约数。”马宸清说，公司通过党委把关定向、职工踊跃参与、工会稳步推进、企业积极响应，立足“一颗心、一目标、一个家”理念，在工作中与行政方进行积极沟通，形成了党委领导工会、行政共同推进的工作格局。
同时，公司党委牵头成立专门工作组，定期开展党委、工会、行政管理层三方沟通会商，及时反馈职工需求。为实现工资增长常态化目标，公司工会建立起相应的工资集体协商管理工作制度，主动对接协调市、区两级工会，把企业工资集体协议履约情况纳入上级政府和工会调研视察范畴，进一步提升监督实效。
党建引领组织推动，
协商促成职工权益好“薪情”
在协商过程中，党组织和工会怎样代表职工说话、为职工说哪些话、如何才能使企业与职工的利益达到“双赢”，是韩泰公司党委一直探索和实践的重点。
从确定劳资双方工资协商代表到结合企业实际、把薪酬保险福利纳入《职工手册》并形成制度保障，再到在工资协商中和行政方进行谈判，是一个不断沟通和融合的过程，只有熟练掌握各项法律法规和政策依据，充分了解职工和资方的要求，才能在协商过程中为职工争取到合法权利。为此，韩泰公司党委通过党组织号召、党员发动，工会牵头开展“职工心声会”“LINE长座谈会”，充分听取各层级职工意见建议，确保工资协商会议议题的全面性和充分性。同时，结合淮安当地及同行业工资现况，定期研判和发布薪酬数据分析、年度工资调整建议案等，提前向行政方提供必要的外部经济数据、内部人力成本及职工重点关注的问题点，让资方充分了解工资增长依据和基层职工所需所盼。2021年，公司签订劳动合同2216份，职工覆盖率100%，其中无固定期限劳动合同签订比例达97.4%。在企业内部民主管理方面，职工代表大会组建率和厂务公开率已达到100%，进一步实现了工会工作“扩面、提质、增效”的目标。
同舟共济携手前行，
协商促成平等共议好关系
随着工资集体协商工作的稳步推进，江苏韩泰逐步改变了以往劳动力成本“单方定价”的局面，形成了劳动报酬逐年“劳资共决”的新格局，职工待遇稳步提高。去年以来，为有效应对疫情带来的影响，韩泰党委领导工会第一时间与行政方开展工资集体协商，商定达成工资“冻薪”约定，并号召党员带领职工与企业抱团取暖、共克时艰。经过公司党委的努力和全体员工的团结拼搏，公司经济效益稳中有升，2020年江苏韩泰共生产轮胎699.3万条，税收1.13亿元，实现20.7%的增幅。公司工会还向行政方争取到1000元/人的增发奖金，让职工充分分享企业的经营成果，增强了对企业的归属感。
今年3月29日，江苏韩泰轮胎有限公司工资集体协商会议顺利召开，来自上海总部、嘉兴工厂、重庆工厂和江苏工厂的四方代表参加了会议。参会人员普遍评价称，会议程序规范、内容丰富、过程完整，场面热烈生动、协商有序灵活，既据理力争又互商共议，协商氛围活跃和谐又不失严肃认真，充分展示了工资集体协商机制在构建和谐劳动关系中的重要抓手作用。最终经协商决定，企业2021年实现人均工资增长5%。
“下一阶段，公司党委和工会将继续充分发挥集体协商对于稳定职工就业岗位、维护劳动关系稳定的重要作用，不断积累新经验、探索新方法，全力为企业高质量发展保驾护航。”马宸清表示。
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