炭黑产业网据世界橡胶展消息，1月5日，米其林的管理层和所有具有代表性的劳工组织(CFDT、CFE-CGC、CGT和SUD)签署了一项为期4年的新协议，内容涉及工作生活质量和职业性别平等。
这份名为“员工及其工作环境”的协议将全面回应员工在米其林工作期间不断变化的工作环境和条件期望。
新协议符合米其林集团的“全可持续”愿景，以及其在员工参与度、多样性和包容性方面到2030年成为全球参考的目标。
通过该协议，管理层和工会确认，工作生活质量是员工敬业度的重要因素，也是团队和个人绩效的先决条件。
“员工及其工作环境”协议涵盖四个领域：有助于加速生态转型，帮助改变通勤习惯;在员工个人生活的各个挑战和阶段为其提供支持，以帮助实现更大的职业和个人生活平衡;促进多样性和包容性，通过培养创造力和创新来促进集团的发展;创造支持赋权和集体智慧的工作环境。
在协议中，这一指导意见被转化为两项新的具体措施：通过促进公共交通出行和为员工通勤制定拼车计划，鼓励向更可持续的移动性过渡，包括：公共交通费用覆盖率从50%增加到80%(额外30%的费用上限为300欧元);引入可持续交通统一费率和拼车平台。该系统将为员工提供每年高达800欧元的免费通勤，并为司机提供固定津贴。
在员工个人生活中遇到困难时给予支持，以便：简化现有的休假计划，减轻行政负担，帮助患有重病的孩子或失去自主权的亲人的员工，将每位员工的家庭护理天数从5天增加到66天。
在其他值得注意的事态发展中，该协议包括：加大行动力度，促进多样性和性别平等，特别是通过对仍然容易出现重大性别平等差距的专业(工业和商业)进行专门培训，并提高妇女担任责任职位的比例;确定支持为人父母的新措施;增加平等机会，特别针对难民、长期失业者和求职者开展招聘活动;为管理人员制定一个完整的援助措施，以确保一个包容性框架并促进多样性。
（原标题：米其林为全球员工带来可持续协议）
