炭黑产业网据金能科技股份有限公司消息，多年来，为提高职工整体技能水平，打造技能型团队，使员工有明确的奋斗目标，公司一直专注技术职称评审和操作工等级评定工作，为员工提供两条清晰明确的晋升通道，让员工在不同的平台实现自我价值，特此于11月开展了技术职称评审和操作工等级评定工作。
01、操作工等级评定
技能比武的热潮还未褪去，操作工等级评定工作便已拉开了帷幕。本次等级评定共计322人参加，其中初评技工125人，通过67人;初评高技工167人，通过34人;初评初(中)级技师共30人，通过15人;参加复审的员工295人，通过292人，通过率达98.98%。本次评定内容分为岗位实践、交接班考评、理论考试及综合测评等内容，不仅验证了员工的理论知识，还检验了员工的实践操作水平。
理论考试
来自不同车间、不同岗位的244名员工在经过数日的充分准备后，考场上的他们奋笔疾书，这对于他们而言不仅仅是考评，更是知识的沉淀和对自我的检验。
严格的理论检验后，实践考评也接踵而来。他们不仅要对各项工艺操作指标了如指掌，更要具备岗位应急处置能力和足够的安全意识。
02、技术职称评审
技术职称评审是员工提升自我驱动力的重要方式，也是公司多年不变的晋升通道之一。本次技术职称评审由考评小组参照专业职称评定有关要求，结合公司实际情况，坚持“公平、公正、公开、客观”的原则，针对理论考试、业绩评审、综合测评三项内容进行评审。
本次评审，参与申报和复审的员工共计50余人，目的是实现专业技术人员的薪酬、职称和业绩的紧密结合，为专业技术人员在公司的职业生涯中提供明确的晋升通道。目前，操作工等级评定工作已经完美落幕，技术职称评审工作仍在紧锣密鼓的进行中。
（原标题：聚焦职称评审，提高团队技能）
