【炭黑产业网】11月5日消息，立邦涂料控股有限公司(下称“立邦”)近日公布了一项重大的人事及结构调整方案，旨在通过管理架构的优化与职能强化，特别是技术和营销领域，来进一步提升其在日本市场的运营效率与竞争力。该调整方案预计于2025年1月1日起正式实施，预示着立邦日本分公司将步入一个全新的发展阶段。
自2015年“bunshaka”战略实施以来，立邦日本业务取得了长足进步，各业务部门专注细分领域，实现了专业化和高效化运营。然而，面对日益复杂的市场环境和激烈的竞争态势，立邦认识到，要持续保持行业领先地位，就必须对现有的技术能力和营销销售体系进行再升级。为此，立邦在2024年新设了日本集团首席技术官(CTO)和首席商务官(CCO)两大关键职位，以引领技术革新和市场拓展。
据炭黑产业网了解，除了高层领导团队的加强外，立邦还新增了首席供应链官(CSCO)和首席行政官(CAO)两个职位，旨在全面监督并优化日本市场的销售、供应链、技术和管理四大核心职能。通过这一系列的职能调整，立邦期望能够提升运营效率，更好地应对市场的不确定性和复杂性。
在内部组织结构上，立邦将采用矩阵式管理模式进行重组。在这一模式下，各业务单元将保持原有的领导团队，同时接受CCO、CSCO、CTO和CAO等职能领导的跨部门监督。这种打破组织边界的管理模式，将促进立邦日本部门之间更加紧密和高效的协同合作，从而推动整体业务的持续增长，并在激烈的市场竞争中占据优势。
此外，立邦还将在现有的首席信息官(CIO)基础上，引入首席业务流程官(CBPO)这一新角色。CIO与CBPO将携手合作，专注于业务流程的可视化和标准化，推动立邦实现数据驱动的管理决策，提升决策的科学性和精准度。通过业务流程的优化，立邦将进一步提升其市场竞争力和运营效率。
此次调整还涉及一系列重要的人事任命。其中，现任立邦日本集团CCO/立邦涂料工业涂料公司总裁Takeshi Shiotani将出任立邦涂料企业解决方案日本集团CCO及高级管理官，并兼任立邦汽车涂料公司副总裁;现任日本立邦涂料总裁Masuo Kida则将担任立邦涂料企业解决方案日本集团高级管理官、首席供应链官及立邦涂料材料公司董事长等职位。其他高管的任命也体现了立邦对未来发展的深思熟虑和坚定信心。
通过这一系列的管理结构调整、职能强化以及高层人事变动，立邦将以更加稳健的姿态迎接日本市场的新挑战和新机遇，实现持续、健康的发展。
